LEISTUNGSSTARK IN PRODUKTION UND AUSBILDUNG

Seit mehr als 100 Jahren steht der Name SIEGENIA für technisch anspruchsvolle Beschlagtechnik, die von Fenster- und Türherstellern in aller Welt zu innovativen Produkten verarbeitet wird, die das Leben in Räumen sicher, komfortabel und lebenswert machen.

Raumkomfort mit Rundumblick

In Kombination mit unserer Lüftungs- und Gebäudetechnik schaffen wir darüber hinaus durchdachte Anwendungsszenarien mit cleveren Funktionen. Luftqualitätssensorik sorgt mittels Ansteuerung motorischer Fenster ebenso für Wohlfühlklima wie unsere dezentrale Lüftungstechnik, die mit Wärmerückgewinnung, Filterfunktionen und Schalldämmung Wohlbehagen und Frischluft ins eigene Zuhause bringt. Hand in Hand mit maßgeschneiderten Services für unsere Partner ist all das für uns Raumkomfort mit Rundumblick.

Ausgezeichnetes Ausbildungsunternehmen

Für unsere leistungsstarke Ausbildung wurden wir bereits zum zweiten Mal von der IHK Siegen mit dem Gütesiegel „Ausbildung Südwestfalen“ ausgezeichnet. „Wir freuen uns sehr über die erfolgreiche Rezertifizierung, die unsere qualifizierte berufliche Ausbildung und die hohe Zufriedenheit unserer Auszubildenden offiziell bestätigt“, schildert Nina Herter, Ausbildungsleiterin bei SIEGENIA. Darüber hinaus wurden in diesem Jahr gleich drei Auszubildende für ihre herausragenden Leistungen im Rahmen der IHK-Bestenehrungen gewürdigt.

Die persönliche und charakterliche Weiterentwicklung der zukünftigen Fachkräfte haben wir bei SIEGENIA ebenfalls im Fokus. So werden Auslandsaufenthalte ermöglicht, die zudem die Sprachkenntnisse verbessern.

Digitales Ausbildungskonzept

Mit einer digitalen Lernplattform starten die technischen Auszubildenden in die Grundlagen ihrer Ausbildungsberufe. Dazu erhalten Sie iPads, die sowohl im Betrieb als auch von zu Hause oder in der Berufsschule flexibel genutzt werden können. In den kaufmännischen Berufen bekommen die zukünftigen Fachkräfte ebenfalls standardmäßig einen eigenen Laptop mit entsprechenden Schulungen zur Verfügung gestellt. In Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung funktioniert damit auch das mobile Arbeiten von zu Hause.

Azubis wählen ihre Arbeitszeit

Zur individuellen Gestaltung der Work-Life-Balance können die Auszubildenden seit diesem Jahr erstmals ihre wöchentliche Arbeitszeit selbst wählen. Damit gehen wir flexibel auf die Wünsche unserer Azubis ein. Die Arbeitszeit kann einmal im Jahr angepasst werden. Auch mit der Möglichkeit zu Teilzeitausbildungen gehen wir auf die unterschiedlichen Lebenssituationen der Auszubildenden ein. So können z.B. auch Ausbildung und Kinder vereinbart werden. Die Offenheit für die unterschiedlichsten Werdegänge ist bei SIEGENIA Bestandteil der Unternehmensphilosophie des in vierter Generation geführtem Familienunternehmen.